Yurt Dışı İşçilere Müjde! Sözleşmelerde Yeni Hukuk Kuralı
Yurt dışında çalışan Türk işçileri ve müteahhitler için beklenen haber geldi! TBMM'de kabul edilen yeni yasa değişikliği, iş sözleşmelerinde hangi ülkenin hukukunun geçerli olacağına dair önemli düzenlemeler getirerek hukuki belirsizlikleri ortadan kaldırıyor. Bu düzenleme ile yurt dışında görev yapan Türk işçilerinin hakları daha da güvence altına alınacak.
Yeni Düzenleme Neler Getiriyor?
TBMM'de kabul edilen yasa değişikliği ile 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanunun 27. maddesi değiştirildi. Yeni düzenlemeye göre, "İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı kalmak üzere, tarafların sözleşmeyle belirledikleri hukuka tabidir" hükmü getirildi. Bu sayede, yurt dışındaki projelerde çalışan işçilerin sözleşmelerinde açıkça belirtilen hukuk kuralları uygulanabilecek. Ancak bu durumun istisnaları da bulunuyor:
- Çalışma süresi, fazla mesai, ara dinlenme süresi, resmi ve genel tatiller, bayramlar ve izinler gibi işin yapıldığı ülkede uygulanmak zorunda olan konular için o ülkenin yerel hukuk sistemi geçerli olacak.
- Kıdem tazminatı, zaman aşımı süreleri, feshin ihbarı gibi temel iş güvencesi konularında ise Türk hukuku geçerliliğini koruyacak.
Bu düzenleme ile hem işverenlerin hem de işçilerin hakları dengelenerek, daha adil bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor.
İşçi Hakları Nasıl Korunacak?
Yeni düzenleme ile yurt dışında çalışan Türk işçilerinin hakları önemli ölçüde korunacak. İş sözleşmelerinde belirtilen hukuk kuralları geçerli olacak olsa da, işin yapıldığı ülkenin yerel hukuk sistemi de bazı konularda uygulanmaya devam edecek. Özellikle çalışma koşulları, tatiller ve izinler gibi konularda işçilerin bulundukları ülkenin yasalarına uygun olarak çalışması sağlanacak. Ayrıca, kıdem tazminatı gibi temel iş güvencesi konularında Türk hukukunun geçerliliğini koruması, işçilerin haklarının korunması açısından büyük önem taşıyor.
Hâkimler, sözleşmede farklı bir hukuk belirlenmiş olsa bile, sözleşmeyle daha sıkı ilişkili olan ülkenin hukukunu uygulama yetkisine de sahip olacak. Bu da olası mağduriyetlerin önüne geçilmesi açısından önemli bir güvence sağlıyor.
Hedef 100 Bin İşçi
Yapılan bu düzenleme ile hedeflenen, yurt dışına çıkan işçi sayısını artırmak. 2024'te 14 bin seviyesinde kalan yurt dışına çıkan işçi sayısının yeniden 100 binlere taşınması amaçlanıyor. Bu düzenlemenin, yurt dışı projelerinde çalışmak isteyen işçiler için daha cazip bir ortam oluşturarak, hedeflenen sayıya ulaşılmasına katkı sağlaması bekleniyor.
TBMM'de kabul edilen bu yasa değişikliği, yurt dışında çalışan Türk işçileri için önemli bir dönüm noktası. İş sözleşmelerindeki belirsizliklerin giderilmesi ve işçi haklarının daha etkin bir şekilde korunması, hem işçilerin hem de işverenlerin memnuniyetini artıracaktır. Bu düzenleme ile yurt dışı projelerinde çalışan Türk işçilerinin sayısı artarak, ülke ekonomisine de olumlu katkılar sağlanması bekleniyor.
