Polis Atamaları: 22 Bin Polise Yeni Görev! İşte Detaylar
Emniyet teşkilatında görev yapan binlerce polisi yakından ilgilendiren atama ve yer değiştirme işlemleri, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya'nın açıklamalarıyla yeni bir boyut kazandı. Toplamda 22 bin 45 polis memurunun atama ve yer değiştirme işlemleri gerçekleştirilirken, bu süreçte "Görev Puanı" esasına dayalı yeni bir sistemin devreye girdiği belirtildi. Peki, bu yeni sistem polislerin atama süreçlerini nasıl etkileyecek ve hangi yenilikleri beraberinde getirecek?
Yeni Sistem: Görev Puanı Esası
Bakan Yerlikaya, yaptığı açıklamada, emniyet personelinin atama ve yer değiştirme işlemlerinin artık "Görev Puanı" esasına göre, bilgisayar destekli ve elektronik ortamda gerçekleştirileceğini vurguladı. Bu sistemle birlikte, öğretmen ve sağlık çalışanlarında olduğu gibi polislerin de görev puanlarıyla atanacağını ifade etti. Görev puanının ise 'Günlük Görev Yeri Puanı' ile yıl içerisinde o birimde çalışılan gün sayısının çarpımıyla belirlendiği bilgisini verdi. Bu yeni uygulama ile birlikte, özellikle yoğun bölgelerde ve zorlu görevlerde bulunan polis memurlarının atama süreçlerinde avantaj elde etmesi hedefleniyor.
Atamalarda Öncelik ve Avantajlar
Yoğunluğu fazla olan illerde ve şark görevinde olan personele daha fazla puan verilerek, atama sıralamasında avantajlı konuma gelmesinin sağlandığının altını çizen Yerlikaya, bu uygulamanın adil bir sistem oluşturma amacını taşıdığını belirtti. Bakan Yerlikaya, konuyla ilgili şunları söyledi:
“İlk kez hayata geçirdiğimiz bu sistemle birinci bölgeden ikinci bölgeye 7 bin 983, ikinci bölgeden birinci bölgeye 12 bin 355, ikinci bölgeden yine ikinci bölgeye bin 707 olmak üzere, toplam 22 bin 45 polisimizin atama ve yer değiştirme işlemlerini gerçekleştiriyoruz.”
Yerlikaya'nın butona basmasıyla atama ve yer değiştirme işlemleri resmen başlamış oldu.
Emniyet Teşkilatında Yeni Dönem
Bu yeni sistem, emniyet teşkilatında görev yapan polis memurlarının motivasyonunu artırmayı ve görev yerlerindeki memnuniyetlerini sağlamayı amaçlıyor. Görev puanı esasına dayalı atama sistemi, polislerin kariyer planlamalarına daha fazla dahil olmalarına olanak tanırken, aynı zamanda zorlu görevlerde bulunan personelin de ödüllendirilmesini sağlıyor.
- Adil ve Şeffaf Atama: Görev puanı sistemi, atama süreçlerinde adaleti ve şeffaflığı ön planda tutmayı hedefliyor.
- Motivasyon Artışı: Zorlu görevlerde bulunan personelin ödüllendirilmesi, motivasyonu artırarak daha verimli çalışmalarına katkı sağlıyor.
- Kariyer Planlama: Polis memurları, görev puanlarını dikkate alarak kariyer planlamalarını daha bilinçli bir şekilde yapabiliyor.
Emniyet Genel Müdürlüğü atamaları ile polis tayin sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte, teşkilatta yeni bir dönemin başladığı söylenebilir. Bu yeni sistemin, polislerin görev yerlerindeki memnuniyetini artırması ve teşkilatın genel verimliliğine olumlu katkılar sağlaması bekleniyor.
